Empower Skill – Supervision & Mentoring

Auf einen Blick

Aufbau des Studiengangs

Alle 3 Studiengänge (Beratung/Coaching/Supervision & Mentoring) setzen sich aus
4 verschiedene Module zusammen.  

Im Studiengang Supervision & Mentoring besuchen Sie:  

• Modul 1 – Grundlagen in Supervision und Mentoring
• Modul 2 – Prozesse und Techniken in der Praxis
• Modul 3 – Anwendungsbereiche und Professionalisierung
• Modul 4 – Selbstreflexion und berufliche Entwicklung 

Dauer des Studiengangs

15 Tage

• Präsenztage: Do-Sa / 08.45 – 17.30 Uhr
• Gruppenlehrsupervision / 17.30 – 20.30 Uhr​​
• Online-Konferenzen / 17.30 – 19.15 Uhr​​
• Intervision in Gruppen: 18 Std. selbstorganisierte Lernzeit

Ort

• Bern, Luzern, Zürich, online

Kosten

• Kosten Einzelbuchung: CHF 7 200
• Kosten 2. Lehrgang (10 % Rabatt): CHF 6 480
• Kosten 3. Lehrgang (15 % Rabatt): CHF 6 120

Zielgruppe

Die drei Lehrgänge richten sich an Fachleute aus allen Bereichen, die Kompetenzen im Bereich der Beratungsformen erwerben möchten, um so im aktuellen Kontext Menschen und/oder Teams in Prozessen der Veränderung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen zu können. 

• Fachexperten aus verschiedenen Branchen, die ihre Expertise in einer der drei Beratungsdisziplinen vertiefen möchten oder den Schritt in die Selbstständigkeit planen.
• Führungskräfte und Teamleitende, die ihre Führungsqualitäten durch den Erwerb neuer Kompetenzen in den Bereichen Coaching, Supervision oder Beratung ausbauen möchten, möglicherweise mit dem Ziel der Selbstständigkeit.
• HR- und Erwachsenenbildungsprofis, die spezialisiertes Know-how für die professionelle Begleitung und Beratung von Einzelpersonen, Teams oder Prozessen erlangen möchten.
• Erfahrene Berufstätige, die keine zertifizierte Erfahrung in den drei Beratungsformen vorweisen können und ihre Qualifikationen in diesen Bereichen erweitern möchten.

Inhalt

Supervision bietet Unterstützung an bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, der Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. Qualitative Elemente, u.a. der transparente Umgang mit Macht und das Wahren von Unabhängigkeit gegenüber dem beruflichen Umfeld von Kund:innen, sind fester Bestandteil von Supervision. 

Supervision setzt sich zum Ziel, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und zu optimieren. Sie arbeitet dabei auf der Wahrnehmungs-, Reflexions- und Handlungsebene. Supervision bezieht immer den Kontext der Gesamtorganisation und die Besonderheiten des Fachgebietes mit ein, in dem die Mentor:innen tätig sind. 

Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision. Sie bearbeitet persönliche und rollenbezogene Aspekte im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel. 

Ihr Nutzen

• Praktische Anwendbarkeit im beruflichen Umfeld, durch konkrete und reale Fallbeispiele aus der Wirtschaft und Wissenschaft
• Gezielte Steigerung der Karrierechancen
• Praxisnahe Weiterbildung unter der Leitung Dozierender/Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen
• Austausch mit Teilnehmenden aus diversen Branchen
• Aufbau wertvoller Netzwerke
• Zeitgemässe Inhalte und Bezug auf aktuelle und zukunftsorientierte Inhalte
• Flexibilität bei der Vertiefung in ergänzenden Themengebieten

Unsere Merkmale

• Inhalte und Tools möglichst nah am aktuellen Markt ​
• Dozierende und Experten mit viel Erfahrung aus Markt und Wirtschaft​
• Hoher Praxisbezug im Unterricht (üben – austauschen – reflektieren)​
• Modular aufgebauter Ausbildungsblock ​
• Angebot sowohl für „Starters“ wie auch für „Advanced“ geeignet.
• Laufender Ausbau der Expertise: mit breitgefächerten, aktuellen Themen  «upskillen»​
• Persönliche Begleitung während der Ausbildung​
• Familiäre, unkomplizierte Atmosphäre an den Ausbildungsstandorten​
• Über 50 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung und über 30 Jahre Erfahrung im Weiterbildungs-Bereich Beratung​
• Heterogenes Publikum aus Privatwirtschaft und öffentlichen Unternehmen